Reunidos(as) em assembleia estadual extraordinária on-line convocada pela APP-Sindicato, na manhã deste sábado (14), professores(as) e funcionários(as) de escola da rede pública estadual aprovaram a realização de greve, a partir do dia 23 de março, caso não ocorram avanços nas negociações com o governo até o dia 20 de março. As deliberações ampliam o movimento de pressão da categoria sobre a gestão Ratinho Jr. para atendimento da campanha salarial dos(as) educadores(as).

“Neste momento nós temos uma mesa de negociação em andamento, mas diante do prazo eleitoral, o governo precisa finalizar o debate interno e enviar os projetos de lei para a Assembleia Legislativa, em tempo de serem aprovados. Por isso, esta assembleia nos prepara para os cenários de luta dos próximos dias. Vamos intensificar a pressão, pois nossas pautas são justas, possíveis, viáveis e necessárias para a valorização do nosso trabalho. A greve é o nosso último recurso”, destacou a presidenta da APP-Sindicato, Walkiria Mazeto.

A decisão foi tomada após avaliação das mobilizações já realizadas e um amplo debate sobre a necessidade de ampliar o tom das próximas ações. A definição é de intensificar os debates nas escolas e com a sociedade e de assembleia estadual permanente, com convocação de reunião de avaliação durante a semana, podendo ser reunião do comando de greve ou do Conselho Estadual da APP-Sindicato. Caso as negociações avancem, no dia 21 de março a assembleia estadual será reinstalada. Em caso negativo, haverá comunicado de greve à comunidade escolar, no dia 20 de março, para iniciar a paralisação no dia 23.

secretário executivo de Assuntos Municipais, Antônio Marcos Rodrigues Gonçalves. Em suas falas, os(as) dirigentes destacaram a importância da categoria ampliar a pressão nas redes sociais e a presença nas atividades convocadas pelo sindicato, além de dialogar com a comunidade e com parlamentares, com o objetivo de sensibilizar o governo.

Já nesta segunda-feira (16), o chamado é para participação na Vigília da Educação por Justiça Salarial, a partir das 10h, em frente à Alep. No dia seguinte (17), às 10h, em frente ao Palácio Iguaçu, os(as) educadores(as) participam com as demais categorias do Ato em defesa do Serviço Público convocado pelo Fórum das Entidades Sindicais (FES), com foco na cobrança da data-base e outras pautas comuns do funcionalismo.

Reivindicações

Entre os itens centrais, a categoria reivindica a reposição anual das perdas inflacionárias (data-base), reforma da carreira com equiparação salarial para professoras(es), correção das tabelas tabelas salariais e enquadramento por tempo de serviço da carreira dos(as) funcionários(as) de escola, reposição salarial para todos(as) aposentados(as), além de aprovação de lei que garanta correção específica aos(às) sem paridade e fixação do desconto previdenciário somente para os(as) aposentados(as) acima do teto do INSS (R$ 8.475,54).

O pagamento de promoções e progressões, o descongelamento de quinquênios e anuênios congelados pelo governo Bolsonaro, durante a pandemia da Covid-19, também integram a lista de prioridades reivindicadas pelos(as) servidores(as). A Campanha Salarial 2026 foi aprovada pelos(as) educadores(as) em assembleia estadual realizada no dia 7 de fevereiro deste ano. 

Deliberações e calendário de lutas e mobilizações

16/03 – Vigília em frente à Alep, às 10 horas, com visitas aos Gabinetes dos Deputados para conversa e entrega de carta – Equiparação / Campanha Salarial.

17/03 – Dia de Mobilização conjunta do FES pela Data-Base com representações de todos os NS. “ATO EM DEFESA DO SERVIÇO PÚBLICO” – em frente ao Palácio Iguaçu, às 10 horas.

Manutenção das mesas de negociação que resultem em definições tomadas pelo governo até o dia 20/03. *Caso esse cenário não se confirme, aprovada greve a partir do dia 23/03/2026.

Constituição dos comandos estadual e regionais de greve.

Manutenção da recepção ao governador, secretário e deputados/as nas regiões, com entrega de documento sobre nossa campanha salarial.

Agendamento de reunião com deputados/as nas regionais com entrega de documentos.

Intensificação do trabalho de base na construção da pressão ao governo e da greve, se for necessária.

Utilização dos veículos de comunicação regionais para expor nossa luta e a possibilidade da categoria ir à greve em caso de não avanços das pautas.

Denunciar a desigualdade salarial da categoria junto ao Conselho Estadual dos Direitos das Mulheres e Ouvidoria da Mulher da ALEP.

Assembleia permanente com convocação de reunião de avaliação durante a semana, podendo ser reunião do comando de greve ou do Conselho estadual.

Demais deliberações aprovadas na assembleia estadual anterior. 

Avançando as negociações

20/03 – Conselho Estadual online

21/03- Reinstalação da assembleia estadual

Não avanço nas negociações

19/03 – Reunião do comando estadual de greve

20/03 – Debate nas escolas e com a comunidade escolar sobre a greve da educação

21/03 – Reunião dos comandos regionais de greve

23/03 – Início da greve da educação por justiça salarial

 * Reinstalação da assembleia estadual

Melhor educação do país, mas com os piores salários

Segundo a presidenta da APP-Sindicato, a carreira do magistério do Paraná é a única que ainda não passou por reforma durante a gestão Ratinho Júnior. Por conta disso, o salário dos(as) professores(as) da rede estadual está entre os menores do Brasil. De acordo com levantamento do Movimento Profissão Docente, enquanto um(a) professor(a) com licenciatura, em início de carreira e jornada de 40 horas semanais, recebe salário de R$ 13 mil no estado do Mato Grosso do Sul, no Paraná, o(a) mesmo(a) profissional recebe R$ 4,9 mil.

A desigualdade também ocorre na comparação dentro do próprio governo do Paraná. Enquanto outros(as) servidores(as) com ensino superior recebem R$ 7,9 mil por mês como salário inicial, a remuneração dos(as) professores(as) no começo da carreira é de R$ 4,9 mil. Ou seja, uma diferença de 37% para trabalhadores(as) com mesma exigência de nível de ensino para ingresso na carreira. 

Um grupo de trabalho composto pela APP-Sindicato, Secretaria da Educação, Secretaria da Fazenda e Secretaria de Administração e Previdência elaboraram uma proposta de correção desta distorção, propondo a equiparação do salário dos professores com a mesma tabela salarial utilizada pelo governo para os(as) Agentes de Execução. 

O trabalho foi realizado durante o ano de 2025 considerando também o limite de recursos informado pela administração para viabilizar a reforma e, por isso, sua implantação completa é prevista para ocorrer em quatro etapas distribuídas em três anos. O relatório final, com os estudos e a minuta do projeto de lei foi entregue no início deste ano. O documento aguarda decisão do governador Ratinho Jr., que precisa encaminhar o projeto de lei para aprovação na Assembleia Legislativa do Paraná (Alep).

Funcionários(as) de escola

Em 2023, a carreira dos funcionários de escola passou por reforma, também depois da atuação e proposta elaborada com a participação da APP-Sindicato. Porém, o texto enviado pela administração para votação na Alep alterou trechos da proposta defendida pelo sindicato, provocando distorções da tabela e a necessidade de equiparação salarial com a tabela dos(as) demais servidores(as) do Estado. 

Salários fixados na tabela do(a) Agente Educacional II ficaram menores que da tabela dos(as) servidores(as) dos demais quadros do Executivo. O enquadramento à nova tabela ocorreu sem considerar o tempo de serviço trabalhado nas escolas na mesma classe, o que não ocorreu com as demais categorias.

Aposentados(as) foram esquecidos(as) pelo governo

Para os(as) aposentados(as), as reivindicações incluem a fixação do desconto previdenciário somente para as(os) aposentadas(os) que recebem acima do teto do INSS (R$ 8.475,54) e que os avanços salariais sejam aplicados também aos(às) que não possuem paridade e a aprovação de uma lei estadual que garanta a correção salarial anual às(aos) aposentadas(os) sem paridade.

Walkiria explica que sem paridade é o(a) servidor(a) público(a) aposentado que, em decorrência de reformas na legislação previdenciária, não tem direito de receber os mesmos reajustes salariais concedidos aos(às) servidores(as) da ativa. 

“Para isso, precisamos que as(os) deputadas(os) estaduais aprovem uma lei específica que garanta a recomposição salarial das(os) que se aposentaram ou se aposentarão sem paridade, garantindo reposições, mesmo quando um governo, como o de Ratinho Junior, decide não pagar a data-base ou não aplicar a mesma correção aplicada às(aos) ativas(os)”, relata a dirigente.

Data-base

Ainda na centralidade da pauta, a APP-Sindicato pede o pagamento da reposição anual das perdas da inflação. O índice reivindicado neste ano é de 12,84%, referente à dívida acumulada de agosto de 2023 a abril de 2025.

Fonte: APP SINDICATO / Foto: Gelinton Cruz / APP-Sindicato